2019年上半年愿景训练(指导教育)1,2期在5月份面向高管和负责人进行。
Q. 愿景训练是什么活动？
愿景训练是‘愿景参与项目’的活动之一。向往经营哲学、愿景和核心价值的所有可见的活动都叫做愿景参与项目。愿景训练可培养成员们符合价值体系的思考和行动的习惯，自我检讨和改善自己行为的项目。本项目自2018年开始执行，本次愿景训练(指导教育)也是该项目中的一环。
Q. 愿景训练(指导教育)的实施目的是?
2018年实施两次愿景训练及多方面评价时，对“指导”有很多意见。干部们觉得“指导”有助于成员的成长并引导成员符合CENTRAL价值体系，但不知道怎样指导成员才会更有效。为此，准备了针对这个问题的学习机会。.
Q. 由何种培训构成？
首先强调“通过指导的成员成长的重要性”。首先要讲述，指导的基础为干部和成员之间通过尊重和关心的“信任”， 而且让干部们记住‘相互信任和相互理解（真心）’才是指导的真正基础。
通过共享培训之前的问卷调查(CENTRAL成员所想的干部的指导水平和想从干部那儿获得的指导)了解了所属成员们的需求。通过学习指导技巧及流程，干部之间的1:1指导实习，不同组之间的反复性指导实习，使干部们能够体会到指导技巧。
而且，干部之间也探讨了平时的成员指导中遇到的难题和困扰。以组为单位分享各自的困扰并一同想出解决方案。有些培训人员反应，在之前进行的讲课及实习固然非常好，但干部之间共享困扰和建言的过程中也学到了很多。
希望基于本次愿景训练(指导教育)中体会到内容，出色的实践CENTRAL价值体系，干部和成员都能够获得成长。