ABOUT CENTRAL

为所有的交通手段提供安全的产品和服务的核心企业Central致力于创造更加安全的世界和更加美好的生活。

价值体系

경영이념 및 비전

经营哲学

为谋求职员的幸福、顾客的信任和社会的发展，坚持创新，构建安全社会。


自创立以来，员工的幸福、客户的信任、社会的发展一直是Central存在的理由。其中，Central把员工的幸福放在第一位。在工作岗位上得到尊重，获得幸福的职员们会为了给顾客提供更好的产品和服务而竭尽全力,这终将成为创造美好社会的基石。


为此,Central将会不断地革新,使世界变得更加安全。Central做出的产品是负责汽车安全的核心零部件。 今后,我们将肩负生产更加安全的产品,为顾客提供更安全的价值,创造更安全的社会的使命。

前景

CENTRAL
TO YOUR
SAFE
MOBILITY

  • 作用

    Central的公司名称含有“中心、核心”的意思

  • 对象

    职员、顾客、所有社会成员

  • 目标

    为了安全的生活

  • 业务范围

    成为为所有出行方式提供安全产品与服务的核心企业

Central的愿景“CENTRAL to Your Safe Mobility”其含义是“给所有的交通工具带来安全的核心企业”。Central以核心技术和实力为基础，将事业拓展到各个交通手段领域，提供安全的产品和服务，成为客户和社会不可或缺的核心企业，这就是我们的发展愿景。


为此，正在制定和实施着强化R&D投资、构建健康和安全的工作环境、强化安全品质的战略。

核心价值

  • 핵심가치1

    挑战 Challenge

    • 树立具有挑战性的目标
    • 锲而不舍
    • 全新的尝试与改善
    • 对于失败的鼓励
    • 积极的态度
  • 핵심가치2

    团队合作 Teamwork

    • 信任基础
    • 集体成果导向
    • 创造协同效益
    • 原则与公正性
    • 沟通与理解
  • 핵심가치3

    责任感 Responsibility

    • 完成任务
    • 专业意识
    • 诚实
    • 遵守约定
    • 遵循伦理道德
  • 핵심가치4

    尊重 Respect

    • 尊重集体
    • 尊重同事
    • 开放思想
    • 关爱与鼓励
    • 反馈

Central成员以挑战、合作、责任感、尊重等核心价值为基础,思考并付诸行动。


这是作为Central的一员必须具备的价值，我们收集了内部员工的意见后选出了这4个核心价值。Central为了不断成长而“挑战”，为了共同的目标而“合作”，并且强化“责任感”，为了打造成熟的企业文化而实践相互“尊重”的价值。

CENTRAL Way

central_way
  • CENTRAL Way是说明CENTRAL成员实践核心价值的具体行为规范的指南。
  • CENTRAL Way由以下十个条目组成。
  • 这十个条目是CENTRAL成员的思考和行为标准。CENTRAL Way是判断“我的思考和行为方式正确吗？”的标准，符合标准时，可以认为该想法和行为是正确的。因此， CENTRAL Way是所有决策的首要标准。
    • CENTRAL WAY
    x

    • 1. CENTRAL成员以开放和灵活的姿态迎接挑战。

      要在快速变化的环境中生存下来，就应该以开放、灵活的姿态准备未来。为了顺应世界潮流，引领变化，CENTRAL鼓励进行新的尝试和挑战的文化。在这种挑战的文化中，CENTRAL成员积极地尝试新的工作和方法。如果判断挑战的方向不正确，就应灵活快速地寻求对策。另外，CENTRAL成员不惧怕失败。即使以积极的姿态进行了挑战，结果也可能无法达到预期。CENTRAL成员不能因为一次的失败而放弃，抱着毅力和信念重新挑战。从失败和错误中积累经验，不断改进，总结出属于我们的经验诀窍。建设挑战的文化，我们需要与身边的成员互相鼓励进行好的尝试。对于同事的挑战，即使结果不尽人意，也对尝试本身进行称赞，与结果相比，应更重视挑战的过程。

    • 2 . CENTRAL成员合理有效地工作。

      CENTRAL目标是，成为相比投入的努力，创造优异价值的高生产率组织。在这样的目标下，CENTRAL成员在所有工作中不走不必要的流程和排场，时刻抱着问题意识，审视所做的工作是否有需要改进的地方，意识到效率低下的问题时，立即改进方法和流程，消除浪费因素。CENTRAL成员在会议或报告时，在最短的时间内讨论核心问题。编写文件时，简洁地表达，摒弃工作报告式写法，对资料不加修饰。与相关人员进行协商时，快速、明确地进行协商，积极采用口头沟通和电子邮件等方式进行沟通。

    • 3. CENTRAL成员比起个人立场，站在团队立场上；比起团队立场，站在公司立场上思考问题。

      合作的优势是结合每个人的能力、资源、力量，把不可能变成可能。“在工作上计较你我，反正我不会吃亏”的心态是阻碍合作的因素。为了创造最佳的成果，实现持续发展，CENTRAL成员站在公司的观点上工作。这是指对为公司的工作或需要我合作的工作确定先后顺序。真正的合作不是同事之间对工作的范围和职责明确划分界限，而是清楚这是“我们”的事情，思考“我能做什么？”，并以身作则。此外，CENTRAL成员花时间帮助同事。为了帮助同事，尽可能地分享我拥有的资源、信息和经验。

    • 4. CENTRAL成员自发追求成长，与同事共同成长。

      真正的成长是为了让今天比昨天更好，而与昨天的我竞争；真正的共同体是相互帮助以实现更大的成长。CENTRAL大力支持成员的培养；成员不断学习成长，在组织内营造学习的氛围。CENTRAL成员不与同事竞争，而是互相引导成长。看着有能力的同事，产生动力，对同事做得好的地方给予认可和称赞。有值得学习之处，无论职位或年龄高低，都乐于学习。CENTRAL成员为了让自己成为能给同事带来灵感的存在，不断磨练能力。通过读书，以谦虚的态度不断学习。CENTRAL成员不责备同事的不足，提出客观的意见，帮助同事改进问题。所谓“团队合作”是指建立互补的关系，更好地发挥各自的优势，弥补各自的缺点。

    • 5. CENTRAL成员追求卓越水平的能力。

      CENTRAL追求的优秀的工作场所不仅是好的工作环境和福利，还是指由最高水平的成员组成的组织。CENTRAL成员努力以卓越的水平工作，让成员之间能相互学习。优秀的成员越多，就能更多地互相帮助，在短时间内快速完成更多的工作。以卓越的水平工作是指抱着向全球最高水平跃进的胆识、抱着毅力和信念实现目标、工作成果为客户提供充分的价值、以共同体意识为集体利益工作。

    • 6. CENTRAL成员在自主中尽职尽责。

      比起他人的指示，人在自己思考并推进时能获得向目标前进的动力。CENTRAL为了最大限度地发挥自主性效果，授予成员责任和权限。自主工作是指在被授予的权限范围内，作出最佳的决策，并以最高的水平工作。CENTRAL成员以最高水平收集信息，与相关人员协调意见，以作出最佳的决策，并充分发挥主人意识和热情，从而以最高的水平工作。自主和责任的文化在成员相互信任时形成。在“信任不是别人给予的，而是自己争取的”这一点上，CENTRAL成员应该努力展示自己的能力和热情，以获得同事的信任。

    • 7. CENTRAL成员积极主动(proactive)地行动。

      在CENTRAL追求的自主和责任的文化中，要求高的是主导工作的积极性和投入工作的态度。CENTRAL的成员不等待他人的指示，以主动的姿态提前准备应对各种情况。在发挥自己的决定权和主导权时，每个人都感到很大的满足感。这样的满足感让人自觉专心投入工作。CENTRAL成员自觉投入到工作中，倾尽热情，创造比今天更美好的明天。

    • 8. CENTRAL成员遵守严格的伦理标准和原则。

      CENTRAL在道德、伦理、法律问题上没有宽容。关于这方面的问题，即使是再小的违反，也适用“零容忍政策（Zero Tolerance Policy）”。CENTRAL成员应遵守原则和公正性。对CENTRAL成员来说，“自己堂堂正正做人”才是各自要遵守的标准。无论在何种情况下，都按良心行动，不因没有管理监督就松懈。不拘泥于个人的利害关系，按原则严格验证并作出判断。

    • 9. CENTRAL成员追求横向文化。

      官位等级或上下关系会妨碍自主性，使气氛僵化。CENTRAL追求的不是“权威的文化”，而是通过能力、经验、以身作则的态度“自然显现的权威”。CENTRAL的所有成员不看人眼色，自由地提出自己的意见。有问题时，不隐藏，表露出来，由共同体一起寻找解决方案。为了追求共同的目标，寻求更好的方案，CENTRAL成员相互敞开心扉。表达意见或提议时，充分说明背景和用意。对于自己的工作，有人提出意见或异议时，不要有自己的领域被侵犯的感觉，应虚心听取。不过，CENTRAL成员应该要知道，沟通是横向的，决策是纵向的。沟通是帮助决策负责人作出最佳决定的过程，所有沟通参与者都应平等地、没有顾虑地进行讨论。决策负责人在讨论过程中收集信息和意见，根据委任审批标准快速地作出决定并付诸实施。

    • 10. CENTRAL成员以尊重人类作为行为基础。

      尊重是指无论社会地位、年龄、性别、学历、外貌等所有差异，尊敬而重视地对待所有人。成员相互尊重、认可每个人的价值是CENTRAL组织文化的根基。尊重可以从日常生活中的小行动、一句话做起。换句话说，这意味着如果没有付诸于实际行动，那尊重只不过是口号而已。CENTRAL成员在与对方进行沟通时，努力理解对方的立场和情况。耐心倾听对方的意见，如有需要，让对方理解自己的想法，有逻辑地说服对方，从而解决问题。即使对方与自己的想法不同，也不暴躁、指责或口出恶言。另外，摒弃与尊重相反的漠然、无视、无礼、嘲笑、贬低对方的话语、自我防御等行为。最重要的是，努力使自己成为能得到对方尊重的人，从而打造相互尊重、受人尊重的工作环境。

    • Close

    包容多样性

    Embracing_Diversity
  • 追求’尊重人类’价值的CTR集团践行’包容多样性’的理念。包容多样性的意思是以"多样具有价值"的思维为基础，尊重所有与自己不同的人
  • 营造和维持多样性包容文化是当今全球化时代企业组织可持续发展和成功的必要条件。
  • 包容多样性的文化有助于进行创新、灵活的思考，实现更好的决策，提高在混乱状况下的应对能力。
  • CTR集团努力为成员营造尊重和包容多样性的环境，为了成为适合所有员工工作的企业，CTR集团运营透明、无差别的人事系统和组织文化。

    • 发展沿革

    • 1960.9

    • 1971.2

    • 1971.10

    • 1973.3

    • 1987.7

    • 1990.2

    • 1991.4

    • 1992.3

    • 1994.2

    • 1994.12

    • 2000.12

    • 2007.5

    • 2011.4

    • 2011.10

    • 2014.3

    • 2015.1

    • 2015.3

    • 2017.3

    • 2017.3

    • 2017.5

    • 1960.9
      成立新罗铁工所

    • 1971.2
      公司更名为“韩国CENTRAL汽车工业株式会社”

    • 1971.10
      成立CENTRAL CAS, 涉足铸造领域

    • 1973.3
      国内首次开发国产化转向零部件

    • 1987.7
      韩国CENTRA汽车工业株式会社昌原工厂竣工

    • 1990.2
      成立附属技术研究所

    • 1991.4
      成立CENTRAL CMS, 开始加工项目

    • 1992.3
      公司更名为“CENTRAL”。

    • 1994.2
      成立CENTRALMOTEK

    • 1994.12
      开始OEM出口

    • 2000.12
      收购CENTRAL LTS

    • 2007.5
      收购CENTRAL DTS, 涉足驱动领域

    • 2011.4
      成立NEO CTR, 构建AM事业专业化体系

    • 2011.10
      成立中国张家港法人(CTR CHINA)

    • 2014.3
      扩大转向零部件模块事业

    • 2015.1
      进军制动零部件领域

    • 2015.3
      成立模型蒙特雷法人(CTR MEXICO)

    • 2017.3
      CENTRAL DTS大邱工厂竣工

    • 2017.3
      CENTRAL CMS大合工厂竣工

    • 2017.5
      CENTRAL智能学校竣工

    获奖经历

    수상실적

    • 2019.07
      2019 大韩民国被选为就业岗位第一企业

    • 2011~2016
      连续5年当选GM优秀品质供应商

    • 2015.12
      入现代摩比斯2015最佳合作公司

    • 2015.11
      荣获IR52蒋英实技术创新奖

    • 2015.10
      荣获2015汽车零部件产业大奖现代汽车集团会长奖

    • 2014.12
      荣获出口2亿美元塔奖

    • 2014.5
      入选“2014年World Class 300”Project企业(中小企业厅)

    • 2013.10
      入选“韩国式隐形冠军”项目企业(韩国进出口银行)

    • 2009~2012
      连续4年当选GM优秀合作商(Supplier Of The Year)

    • 2006.11
      荣获出口1亿美元塔奖

    • 2002.11
      荣获出口5千万美元塔奖

    CEO

    ceo

    CEO 致辞

    central 将以新颖的思维和持续改善的"革新"体制,
    为所有的移动工具提供安全的产品和服务,最终打造出更加安全的世界、更美好的生活。

    我们将成为实现员工的梦想和自我的幸福的企业，以高质量和先进的技术成为可靠的合作伙伴，作为共同体的一员依据社会性责任经营原则为打造更好的社会而做出贡献。

    会长 Tae Ryoung Kang

    ceo sign

    CI

    CI

    Word Mark

    워드마크

    Central的文字商标取具有“中心”, “核心”使命的Central的简写
    C是Challenge(挑战), T是Teamwork(合作), R是Responsibility & Respect(责任感 & 尊重)。
    意味着Central的所有产品都表现出可以放心使用的信赖和无限的可能性,以和谐和沟通为基础,作为全球领导者向全世界进发。


    [形态的含义]

    CTR文字商标的倾斜角度为66.5度, 以地球自转轴66.5度的公转轨道面为概念, 代表Central的国际进取精神和对未来的能动性。

    [比例的含义]

    以横 (3.65) : 竖(1) 的比例制作, 1代表行业的龙头和胜者
    36.5度是人的正常体温，意味着员工，客户，社会成员的以人为本和客户至上的经营理念。

    Logo Type

    로고타입

    Central的Logo type代表以优秀的产品和服务建立诚信, 不断创新的决心。

    Signature

    시그니처

    Central的Signature是通过有效组合文字商标和Logo type
    以实现统一形象, 可根据不同情况选择适用的文字商标Signature。

    Brand Architecture Signature

    Master Brand

    • 브랜드 아키텍처 시그니처

    Corporation

    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처

    Companies or Divisions

    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처
    • 브랜드 아키텍처 시그니처

    品牌架构标志是在Central事业领域应用的阶层结构,是为了有效管理品牌的内部管理方针
    作为central集团的组织图,在对外系列的介绍及内部关系图等使用,不能误用、滥用。

    Color System

    Passion Red

    Printed Color Pantone 485C
    Process Color C5 M98 Y100 K0
    RGB Color   R226 G35 B26

    Passion Red
    文字商标中主色激情红色表示central展现无限潜力，对未来的热情和勇气。

    Steel Grey

    Printed Color Pantone Cool Grey 9C
    Process Color C0 M0 Y0 K65
    RGB Color   R120 G120 B122

    Steel Grey
    标志类型的Secondary Color Steel Grey,意指在Central的产品中所感受到的安全和面向未来的事业方向。

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    海外网络

    해외 네트워크

    • CTR CHINA

    • CTR VINA
      (越南)

    • CTR RUS
      (俄罗斯)

    • CTR AMERICA

    • CTR EUROPE
      (欧洲技术研究所)

    • CTR EUROPE
      波兰分公司

    • CTR
      美国办事处

    • CTR
      法国办事处

    • CTR
      哈萨克斯坦办事处

    • CTR
      泰国办事处

      • 地址 Zhangjiagang Factory Jintang Road, Economic Development Zone(S), Zhangjiagang City, Jiangsu Province, China
        主生产品种 Steering / Suspension / Brake
        联系方式 86-512-8883-9710
        传真 86-512-8883-9900
      • 地址 Danang Factory Tam Thang Industrial Zone, Tam Thang Commune, Tam ky City, Quang Nam Province, Vietnam
        主生产品种 Ball Joint / ITR, OTR / Stabilizer Link
        联系方式 84-235-3822-2000
        传真 84-235-3555-886
      • russia
        地址 129090, Russia, Moscow, Schepkina str., 33, Business Center “ETIMAⅡ”, 8th floor.
        联系方式 +7 (495) 748 9559
      • america
        地址 100 W Broadway STE 3000, Long Beach, CA 90802 USA
        联系方式 +1-323-332-1417
      • 地址 Monterrey Factory Av. Del parque 2115, Monterrey technology park, Cienega de flores, N.L, Mexico, C.P 65550
        主生产品种 ITR, OTR
      • 地址 CTR Europe GmbH, Kaiserstr.100, 52134 Herzogenrath, Germany
        联系方式 +49-2407-5019-115
      • poland
        地址 Zajecza 15, 00-351, Warsaw, Poland
        联系方式 +48-22-457-76 83
      • america
        地址 3000 Town Center STE 1325, Southfield, MI 48075 USA
      • 地址 050057, Timiriyazev str., 42, Expo-City, pav. 15/107, 2nd floor
      • 地址 3F, Summer Hill, 1106 Sukhumvit Roadm Prakhanong Sub-Distric, Klongtoey District, Bangkok, Thailand (Zipcode : 10110)

    国内网络

    국내 네트워크

    • CENTRAL

    • MOTEK

    • CMS

    • CTR EcoForging

      • 地址 昌原工厂 庆尚南道昌原市城山区公团路 551
        主生产品种 Streering Gear Ass’y part / Suspension part
        联系方式 055-278-0200
        传真 055-283-0919
      • headquarters_img
        地址 CTR 大楼 庆尚南道昌原市义昌区中央大路二二八号街 6
        主产 集团支持
        联系方式 055-278-0200
        传真 055-261-5491
      • 地址 马山工厂 庆尚南道昌原市马山会原区自由贸易3路211
        主生产品种 C/ARM, ITR, OTR, B/JOINT, CABJ, S/LINK
        联系方式 055-290-5300
        传真 055-251-1901
      • #
        地址 Youngsan Factory 灵山工厂/庆尚南道昌宁郡灵山面西里上村街307-106
        主生产品种 STAB LINK
        联系方式 055-520-3000
        传真 070-4275-1267
      • 地址 灵山工厂 庆尚南道昌宁郡灵山面SEORISANGCON路 307-50
        主生产品种 Steering / Suspension
        联系方式 055-520-0200
        传真 055-520-0297
      • 地址 Smart Campus 智能学校 京畿道安养市东安区富林路 170号路 41-4
        主产 technologies marketing / pre-research
        联系方式 031-470-3952
        传真 营业本部 : 82-70-4275-1921
        NEOCTR : 82-70-4275-1931
        研究所 : 82-70-4275-1941
      • 地址 蔚山工厂 蔚山广域市北区模块化产业路 115
        主生产品种 Axle assy’
        联系方式 052-290-1300
        传真 052-290-1395
      • 地址 瑞山工厂 瑞山市地谷面舞将产业路 229-43
        主生产品种 Transmission parts
        联系方式 041-670-1824
        传真 041-666-1971
      • 地址 大邱工厂 大邱广域市达城郡求智面国家产业园区按照39路100
        主生产品种 Powertrain
        联系方式 053-610-9700
        传真 070-4275-1735
      • 地址 大合工厂 庆尚南道昌宁郡大合面大合产业园路 68-26
        主生产品种 Comp Housing / Master Cylinder
        Nolse Cove
        联系方式 055-530-5600
        传真 070-4275-1603
      • 地址 灵山工厂 庆尚南道昌宁郡灵山面SEORISANGCON路 307-29
        主生产品种 Steering / Suspension / Transmission
        联系方式 055-520-3000
        传真 055-520-3091
      • 地址 密阳工厂 庆尚南道密阳市初同面超农工园区路24-9
        主生产品种 Aluminum forging
        联系方式 055-391-2268
        传真 055-391-6399