CTR VINA所在的越南一年两次，每到女性之日就会送玫瑰给女性，以表示对她们的尊重和感谢之情。 (3月8日 : 世界女性之日，10月20日:越南女性之日)
其中，3月8日世界妇女节不仅是越南的女性之日，还有很多国家为女性权利纪念世界妇女节。

CENTRAL也在每年通过纪念世界妇女节，回顾其意义。以便创建男女平等和尊重每个成员个人多样性的组织。而且，为建立工作家庭两立的组织文化而努力。

“是否要更详细的了解CENTRAL的文化?”
在国外通过纪念3月8日'世界女性之日'向女性成员传递尊重和感谢之情。(参照以上照片)

在国内纪念世界女性之日时公示每年度的信息，并为母性保护及工作家庭两立实施弹性工作制度和母性保护制度。

弹性工作制可根据育儿或顾家、个人开发等需要，自由选择上下班时间，以此维持工作和个人生活的均衡，提高业务效率。
母性保护制度分为妊娠期、出产期、育儿期三个阶段运营，以此消除因育儿带来的负担。母性保护制度包含向怀孕女员工的祝贺礼赠送、限制孕期加班、缩短孕期工作时间、产前产后后休假、配偶产假、育儿期工作时间缩短、育儿临时停职等。

我认为在性平等、个人多样性尊重文化的创建中成员之间的尊重和关心态度最重要。

各位CENTRAL成员们， 今天下班之前向我的同事表现出尊重和感谢之情如何? 这将成为越过性平等文化并迈向尊重个人多样性组织文化的珍贵的第一步。