2022년 신년사

2022년 신년사

안녕하세요 CTR 구성원 여러분

2022년 새해를 맞이했습니다. 새해 복 많이 받으십시오.

지난 2년의 시간은 우리 뿐만 아니라

전세계가 큰 상처를 겪었으며 삶에 있어서도 큰 변화들을 맞이했습니다.

다행히 우리는 모두가 합심하여 지난 2년을 잘 버텨오면서도 미래에 대한 준비를 게을리하지 않았습니다.

정말 감사합니다.

그런 덕분에 올 해 70주년을 맞이한 우리 CTR 그룹은

새로운 미래를 준비해서 100년 기업으로 갈 중요한 시기와 마주하고 있습니다.

자동차 부품 제조(OEM)는 보다 효율적으로 스마트하게,

자동차 부품 판매(AM)는 보다 넓고 크게,

그리고 모빌리티 신사업과 투자는 보다 빠르고 민첩하게 나가려고 합니다.

그러기 위해 우리는 시대의 요구에 호응하면서

우리 회사가 추구하는 ‘기본’을 다지는 한 해가 되어야 한다고 생각합니다.

1. 경영철학

우리 구성원들이 보다 안심하며 다닐 수 있는 직장 문화를 계속해서 만들어가겠습니다.

또한 우리가 추구하는 안전 (SAFETY)이라는 가치를 고객과 사회에도 전파될 수 있도록

모든 구성원들이 함께 노력해주시길 부탁드립니다.

2. 핵심가치

도전, 협력, 책임감, 존중. 하나 하나가 우리 회사와 구성원들이 지켜야할 소중한 가치입니다.

각자가 우리의 가치를 이해하고 지키기 위한 노력이 필요합니다.

우리의 인사 제도와 회사의 정책, 그리고 디지털 전환(Digital Transformation)을 포함한

일하는 방식도 핵심가치를 더 굳건히 하는 방향으로 변화해 나갈 겁니다.

3. ESG 경영 (환경 / 사회 / 지배구조)

우리는 상대적으로 빠르게 ESG의 중요성을 인지하고 준비해왔습니다.

ESG 경영은 고객과 사회가 요구해서 뿐만 아니라 ‘기업이 영속하기 위해서’, ‘기업의 사회적 책임’을 다하기 위한 것입니다.

올 해는 ESG 경영을 더욱 가속화하는 해가 될 것입니다.

2022년은 동양에선 검은 호랑이의 해라고 합니다.

호랑이가 우렁차게 포효하듯 우리도 전 세계를 향해 포효할 수 있도록 다 같이 파이팅 해봅시다.

여러분과 가족 모두 건강하고 행복한 한 해가 되길 바라며, 호랑이 같이 건승하는 한 해가 되길 기원합니다.

감사합니다.

2022년 1월 3일

CTR그룹 회장 강태룡

자유롭고 투명한 소통 문화를 만들기 위해… 타운홀미팅 ‘ (트랄)’을 마무리하며

자유롭고 투명한 소통 문화를 만들기 위해… 타운홀미팅 ‘ (트랄)’을 마무리하며 

센트랄은 회사와 구성원들 간의 투명한 소통을 위해 CTR Live, 사업 계획 발표회, 비전 워크숍, 경영 편지, 센트랄블로그 등과 같은 다양한 타운홀 미팅과 커뮤니케이션 채널로 소통하기 위해 노력하고 있습니다. 

자유롭게 소통할 수 있는 자리가 정기적으로 열리고 있지만 코로나19 등으로 인해 소통이 위축될 수 있는 환경 속에서 타운홀 미팅의 형태로 소통의 자리를 준비하였습니다. 

6월부터 시작하여 9월에 종료한 타운홀 미팅 '무엇이든 물어보센!(트랄)'은 회사에 관한 것이라면 어떤 것이든 강상우 총괄책임님과 질의응답하는 형태로 진행하였습니다. 타운홀 미팅 전, 글로벌 전 직원 대상으로 질문을 받아보았고 약 108개의 질문이 수집되었습니다.  

타운홀 미팅의 취지에 맞게 어떠한 질문에도 답하고 답변은 최대한 '솔직하고, 충실하고, 구체적으로!' 하기 위해 (1)인사정책편과 (2) 전략/시스템 편으로 2회로 나누어 진행하게 되었습니다. 

강상우 총괄책임님과 센트랄 구성원 모두 온라인 Teams에 모여 수집된 질문들에 대해 최대한 진솔하게 소통하고 민감한 문제일지라도 회피하지 않고 명확하게 의견을 전달하며, 작은 것 하나라도 최선을 다해 의논하자 하는 마음으로 타운홀 미팅을 진행하습니다.  더불어 타운홀 미팅에서 논의된 이야기가 곧 의사결정으로 이어갈 수 있도록 노력하였습니다.  

기업의 자유롭고 투명한 소통문화를 향한 길은 올라갈 땐 좀처럼 정상이 보이지 않고 이미 지나온 길을 몇 번이고 다시 반복하는 것처럼 느껴지는 인고의 길이지만, 내려올 땐 자칫 발만 헛디뎌도 굴러 떨어질 수 있는 급경사의 길이라고 합니다.  

이번 타운홀 미팅 '무엇이든 물어보센!(트랄)'은 투명한 소통문화를 위해 일회성이 아닌 지속적으로 운영을 될 수 있도록 고민하고 있습니다.  

다양한 방법을 찾아 회사와 소통할 수 있는 방법을 모색하여 센트랄은 구성원들이 조금 더 행복하고 자부심을 가질 수 있는 회사와 조직문화를 만들기 위해 더욱 노력하겠습니다.